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派遣社員の身分のまま、3年以上就業することは派遣法により禁じられています。3年を過ぎても労働させる場合は、派遣先である企業が正規に雇う以外ありません。
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就職することを視野に入れているとしても、「会社を辞職することなく就職活動を行うべきか、退職してから就職活動した方がいいのか」という点については、非常に頭を悩ませるはずです。それについて重要なポイントをご披露させていただきます。

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「心底正社員として仕事をしたい」と考えながらも、派遣社員として仕事をしている状況なら、早急に派遣社員を退職し、就職活動をするべきです。
派遣会社を通じて仕事をするという時は、最優先に派遣の就労システムや特徴を頭に叩き込むことが求められます。これができていない状態で仕事に就くと、思いもよらないトラブルを招く場合もあります。

就職活動の取り組み方も、インターネットの進化と共に大きく変わったと言っていいでしょう。歩いて候補先の会社を訪問する時代から、ウェブ上の就職専門のウェブサイトを活用する時代になったと言えます。
派遣社員は正社員ではないですが、社会保険等については派遣会社で加入することが可能です。この他、実務経歴の無い職種に関してもチャレンジ可能ですし、派遣社員を経て正社員として雇用されることだってあります。
定年まで同じ職場で働く人は、少しずつ少なくなっています。現在は、多くの人が一回は就職をするのです。そういったわけで頭に入れておきたいのが「就職エージェント」と呼ばれる企業の存在なのです。
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就職エージェントに委ねてしまうのもありだと思います。一個人では不可能な就職活動ができるのですから、明らかに文句なしの結果が得られる可能性が高いと考えます。

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